LES DEFIS ET OPPORTUNITES POUR LES DRH
- Attirer et retenir des talents grâce à des politiques de recrutement innovantes et des stratégies de rétention efficaces.
- Déployer les nouveaux modes de travail et mettre en place des politiques de travail flexible pour maintenir la productivité et l’engagement des employés.
- Promouvoir la diversité et l’inclusion et être un sponsor pour les stratégies ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
- Soutenir le bien-être et la santé mentale des employés.
- Créer une culture d’entreprise intentionnelle et renforcer les comportements nécessaires au succès.
- Maintenir une culture forte et engageante, même en contexte de travail hybride, pour renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement des employés.
- Accompagner l’entreprise et les individus dans la gestion de la performance et dans toutes les transformations nécessaires pour son succès et sa pérennité.
- Self-care : Prendre soin de soi et de ses équipes dans un contexte complexe avec des enjeux humains forts.
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
